干部工作研讨发言

干部工作研讨发言骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。在干部任用上，要坚持“尺有所短、寸有所长”的辩证思维，科学配置干部资源，做到人岗相适，使干部能力水平与所承担的任务相统一。一是全面客观了解干部，近距离接触干部。既要了解干部的专业学历、履职经历、工作业绩、群众评价、党风廉政等情况，又要了解干部的日常表现、急难险重任务上的表现等，更加精准识别干部，更加客观评价干部，努力做到知人善任。二是充分考虑岗位需求和干部能力的匹配度、契合度。党委的责任就是充分考虑干部的能力、素质、专业、气质、性格、年龄等特点，努力把合适的干部放到合适的岗位，让干部在合适的岗位上施展才华，让好干部派上好用场。三是经常性开展干部综合分析评价。坚持辩证、历史、全面地评价干部，横向比较看干部之间差异，前后分析看干部发展变化，既了解干部长处，也了解干部短处，看主流、看本质、看发展、看潜力，从符合条件的干部中看谁更...