人才工作心得体会

1人才工作心得体会在人才培养上，要建立唯才是举、因材施教的好机制。人才素质和能力的提升是一个长期过程，用人还要育人。要完善人才评价发现机制。“千里马常有而伯乐不常有”，用才首先要识才。要坚持唯才是举、举贤任能，建立以能力和业绩为导向的人才评价机制和指标体系，完善人才评价标准，既看重学历、资历，更看重能力、业绩，在实践中识别人才、发现人才。要完善人才培养培训机制。要梳理我市人才发展现状，建立多层次、多元化的人才培养机制，按照“缺什么补什么，需要什么培训什么”的原则，针对产业发展和科技城建设需要，大规模开展重点领域和急需专门人才培训。要重视人才继续教育，增加培训经费投入，鼓励用人单位逐年提高投入比例。在创新创业人才的培训上，有关部门要引导用人单位用好政府性资助资金，切块予以支持。要统筹推进人才队伍建设。加强干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化建设，打造一支懂经济、懂管理、懂科技创新、懂成果...