xx市2026年度国资国企人才工作总结

xx市2026年度国资国企人才工作总结2026“”年是十五五开局之年。一年来，XX市国资监管机构持以近平新代中国特色社会主思想指，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真落实党的二十届四中全会关于深入施人才国略的部署，持党管人才原，深入施人才企略，筹推市属国有企人才引、培养、使用、激励各工作，国企人才伍构持进项队结续优化，为市属国有企业高质量发展提供了有力人才支撑。现将有关情况总结如下：一、坚持党管人才，压紧压实人才工作责任（一）健全人才工作体制。坚持党管人才原则，把人才工作纳入市属国有企业党建工作责任制和经营业绩考核，市国资监管机构党委定期研究人才工作，指导各监管企业党组织履行人才工作主体责任。建立党委书记抓人才工作述职评议制度，推动各企业党组织书记当好“”人才工作第一责任人，切实把人才工作摆在企业改革发展的重要位置。（二）科学谋划人才发展布局。“”接全市十五五展划和布局，指市属国有企制...